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补偿金公司不按应发工资计算什么办

2024-04-17 27人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

在经济补偿金的支付问题上，具体的计算方法如下：若企业提出且与劳动者就解雇事宜达成一致意见，则企业需根据劳动者的服务年限进行相应赔偿。具体而言，每增加一年的服务年限，企业需要向劳动者额外支付一个月工资作为补偿。若是服务期限超过六个月但不足一年的，则将视为一年进行处理；反之，如果服务期限不足六个月，则企业仅需向劳动者支付半个月工资作为补偿。若企业违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未经双方协商擅自决定解雇员工，那么企业必须按照经济补偿金的标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。但是，如果劳动者存在《劳动合同法》所规定的企业有权解除劳动合同的情况，那么在此种情况下，企业无需向劳动者支付任何赔偿金。值得注意的是，劳动合同经济补偿金的仲裁时效为一年。此外，劳动争议申请仲裁的时效期也为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。至于拖欠劳动报酬的问题，则适用特殊时效，即此类案件的一年起算时间是从劳动者离职之日起开始计算。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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