入职不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

2024-04-29 14人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,246
在线咨询

专业分析

首先，这个问题可以明确答复为肯定的。如果雇主未能与员工签署劳动合同，在确认双方是否存在劳动关系的过程中，以下几种形式的凭证具有重要参考价值：工资支付的相关凭证或者详细的账目记录（如职工工资发放的花名册），以及社保费用的缴交记录；雇主发放给劳动者的“工作证”和“服务证”等能够直接证明个人身份的文件；劳动者所填写的关于雇主招聘的“登记表”、“报名表”等正式招募流程的记录文件；出勤记录；以及其他工人提供的对应认证言辞等等。基于上述各类凭证，劳动者及其所在的劳动保障部门有足够的空间和能力进行相应的证明或认定。在司法实践中，除了上述提到的凭证外，公司业务往来的相关文件，以及录音证据等也可以作为劳动关系的有力证明。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问