兼职中途离职,会被起诉支付赔偿金吗

2023-05-28 14人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

兼职中途离职，不会被起诉支付赔偿金。兼职是可以随时提出离职的。离职时需要准备的材料如下： 1、辞职信：正式向公司提出辞职申请的书面文件，应详细说明辞职原因和辞职日期等信息； 2、公司离职申请表：公司通常会提供一份离职申请表，需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息； 3、工作交接清单：将自己负责的工作内容、工作进度、工作文档等清单列出，交给接替自己工作的同事或领导； 4、最后一份工资单：离职时应领取最后一份工资单，以核对自己的工资和离职补偿等； 5、公司物品归还清单：将公司提供的物品（如电脑、手机、钥匙等）归还，并列出清单，交由领导签字确认； 6、公司证明信：如果需要向其他单位或机构证明自己在公司的工作经历，可以向公司申请一份证明信。劳动合同的需要办理材料具体如下： 1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件； 2、学历证明原件及复印件； 3、劳动保障协议书原件及复印件； 4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件； 5、相关职业资格证书原件及复印件； 6、工作经历证明原件及复印件。综上所述，兼职是可以随时提出离职的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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