试用期不转正三个月后可以要求辞退吗?
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依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>6个月试用期不转正补偿多少
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依据我国相关法律的规定,试用期最长不超过6个月,如果用人单位约定的试用期超过6个月的,劳动者是可以主...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对试用期三个月不转正,辞退有哪些补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询有三个月的试用期,员工试用期已满未转正被辞退会有什么补偿吗
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劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 你们公司的合同是违法的,特别是七天内辞职的没有工资,明...
北京在线咨询顾问团咨询我>>三个月试用期转正后补缴社保
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只要双方签了劳动合同,建立了劳动关系,公司就有义务帮员工缴纳五险一金,哪怕试用期也是一样。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>三个月试用期后会被辞退吗,被辞退会有补偿么?
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每个城市都有最低工资标准。如果低于最低工资标准就是不合理的。公司应该补足工资。 其次。工资不能收取任...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期三个月不转正,辞退有哪些补偿,律师怎么看
试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司的员工试用期转正一个月辞退员工补偿标准有哪些。
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若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期三个月还没有转正就被辞退可以吗?
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第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期三个月不转正,辞退有哪些补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
未转正被辞退,试用期2个月后未转正被辞退怎么办?
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期3个月没有转正也没有辞退是哪些情况啊,求解
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你的问题是三个月试用期过后,虽然没有给你办理转正,只要约订了三个月的试用期,一旦试用期过了,就依法不...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>在三个月试用期被辞退了,有陪賞不
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要看辞退的理由和公司存在的证据了,如果是合法解除,是没有经济补偿金或者赔偿金的,如果是违法解除,公司...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到试用期三个月不转正,辞退有哪些补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
6个月试用期不转正补偿多少
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依据我国相关法律的规定,试用期最长不超过6个月,如果用人单位约定的试用期超过6个月的,劳动者是可以主张经济赔偿的。我国相关法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>三个月试用期后会被辞退吗,被辞退会有补偿么?
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每个城市都有最低工资标准。如果低于最低工资标准就是不合理的。公司应该补足工资。 其次。工资不能收取任何押金。所以应该返还。 最后认为你不适合。那你要看是在三个月内,还是在三个月外。如果在三个月内。可以...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>未转正被辞退,试用期2个月后未转正被辞退如何办?
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期不满一个月辞退用人单位有补偿么
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试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期被辞退补偿半个月还是一个月
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试用期被辞退补偿是半个月还是一个月,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期三个月内辞退是否不得得到补偿
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依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>试用期三个月公司月中不转正
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试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。 试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期三个月不转正,辞退有哪些补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
要三个月才转正,在公司试用期公司会辞退你吗?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验在线咨询试用期转正没过有补偿吗5个月没有转正
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劳动者在试用期转正没有通过,又继续工作了5个月有没有补偿,要看劳动者与用人单位之间的劳动关系是如何解除的,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>要被公司辞退了想知道对于试用期三个月转正辞退
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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