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与公司签了调职的电子合同想反悔可以吗

2024-05-06 12人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

在经过调岗事宜达成共识并同意之后，一般情况下是无法再撤销或收回先前的决定的。如果雇员已就调岗事项表示同意但之后却未能履行相关义务，他／她有权利与其所属的公司进行协商，以期能够重新回到原先的工作岗位上。若双方无法就此问题达成一致意见，那么该雇员将不得不继续坚守其原先的岗位，或者选择离开公司。根据我国现行的法律法规，用人单位与劳动者之间可以通过友好协商的方式来对劳动合同中约定的内容进行调整。这种变更必须采取书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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