正式员工被辞退赔偿几个月?
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辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
国企辞退正式员工赔偿标准
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国企辞退正式员工赔偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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正式工人被辞退正式工辞退赔偿有什么?
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》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...
退休人员以打工方式辞退应该怎么赔偿
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退休人员在打工时被辞退的,一般是没有补偿的。退休职工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关...
辞退没签劳动合同员工赔偿应该怎么算?
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1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。 在一个月的“...
不明白,就问一问
劳动法辞退正式员工应该怎么赔偿,律师怎么看
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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正式员工辞退赔偿是怎么规定的
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1、可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
劳动法辞退员工的赔偿标准是多少,劳动法辞退员工赔偿
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这就是劳动法辞退员工赔偿标准。...
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员工被辞退正式员工赔偿标准是怎样的
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员工被辞退如果不是因为员工本人存在《劳动合同法》第39条规定的情形的,按劳动者在本单位工作的年限支付...
正式员工辞退可以要求赔偿吗
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正式员工辞退可以要求赔偿。可以向劳动行政部门申请。补偿标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经...
公司辞退员工,未签劳动合同,应该怎么赔偿?
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1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金...
病假期间辞退员工怎么赔偿
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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新劳动法员工辞退怎么赔偿,解读关于新劳动法员工辞退
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关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿:参见《劳动合同法》第四十七条 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的...
工作被辞退了正常辞退员工应该赔偿多少钱?
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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
公司违法辞退员工,按照劳动法应该怎样补偿,赔偿
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单位违法辞退,要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
2023公司正常辞退员工的话应该怎么赔偿
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公司正常辞退员工,是给公司补偿。如果公司违法辞退员工的话,按照补偿的标准双倍赔偿给员工。...
劳动法辞退赔偿员工补偿标准
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一、公司违法辞退员工需支付双倍补偿 用工单位想辞退员工,必须提前一个月通知员工,没有提前通知的或直接...
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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未满一年辞退员工赔偿
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辞退员工新劳动法怎样规定辞退员工赔偿金
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动者旷工被辞退,公司应该赔偿员工吗
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依法应付劳动者工资,但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
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辞退哺乳期员工,按照劳动法应该如何赔偿
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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单...
试用期内辞退员工赔偿
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正式员工不满六个月辞退赔偿
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如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付劳动者经济补偿; 如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿;如果是因为劳动者过错而辞退劳动者的,没有补偿或者赔偿。 不满六个月的,向劳...
正式员工应提前几天辞退
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1、劳动法规定公司辞退合同期内的正式员工,必须提前一个月通知。 2、如果公司要像楼主说的那样做是有前提条件的。也就是公司如果要当天就辞退你,必须支付你一个月平均工资作为代通知金。否则就必须给一个月的缓...