劳动合同变更有什么影响呢

2024-05-14 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

劳动合同主体变更所引发的影响可能涉及多个方面：首先，若劳动合同因不可抗力因素导致无法正常履行，则双方当事人可协商重新签订相应的劳动合同以确保权益不受损害；其次，若用人单位仅对公司名称、法定代表人、主要负责人或投资者等人事变动进行调整，则此种行为并不足以影响到现有劳动合同的执行效率；最后，如遇用人单位出现分立或合并情形，原劳动合同效力应保持不变，并由继承原用人单位全部权利与义务的新用人单位负责履行相关责任。除此之外，我们也建议广大劳动者在面临劳动合同纠纷问题时，寻求专业律师的帮助，以便制定出更为精准的权益保护策略，从而使劳动者能够从繁琐的案件处理过程中得以解脱，专注于自身工作。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条  【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条  【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条  【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十二条  【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。\n劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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