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确定对方违反了竞业协议需要固定哪些证据

2024-05-02 21人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,016

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专业分析
判定劳动者是否违反竞业限制须审视其是否在规定范围内就业。首先参考竞业限制协议具体条款。如协议模糊不清，则需深入审核是否侵害原公司商业机密，包括行业竞争与地域限制等因素。关于行业竞争状况，可通过分析前后期公司营业执照所载经营领域及实际运营业务等方式综合评估；而地域限制的界定，仅限于雇主实际业务覆盖的地理区域，雇主需提供确切证据证明实际或潜在的最广域业务范畴。以下是证明劳动者违反竞业限制的主要证据： 1．劳动者转入新雇主或自主创业的相关证据。 2．原雇主与新雇主（或自主创业）存在业务竞争的证据。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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