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男的可以领生育津贴不

2023-12-14 12人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析
男的是否可以领生育津贴具体如下: 生育津贴男方也是可以领取的。根据有关规定,夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,就可做男职工配偶生育登记,登记后同样可以享受免费产检和生产减免。 公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下: (1)每满一年支付一个月工资劳动者支付经济补偿金; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付; (4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算; (5)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年; (6)员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。 综上所述:生育后代是一件大事,国家有相关政策补贴,在职孕妇在产假期间是可以继续领取工资的,产后还有国家通过单位发放的生于津贴,而男方是可以在此期间申请相关护理津贴的,
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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