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工资里的5险是怎么扣的

2024-05-07 6人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：989
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专业分析

在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。五险一金：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的缴纳比例：养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％。医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹。失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％。工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不要缴。生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，你自己一分钱也不要缴。住房公积金的缴交额计算方法为：职工住房公积金月缴额＝职工上一年度月均工资（含奖金、补助、津贴等）＊缴存系数＊2。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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