社保的钱每个月从工资里扣还是从保险里扣？

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• 问社保是从工资里扣吗
  

  不会从工资里扣，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。

• 问社保从工资里扣吗
  

  社保五险和公积金，都是单位交一部分，个人交一部分的，个人部分就是从你的工资里扣除了 企业年金这个没有统一的规定，具体怎么扣除，得问问单位 社保交费以你的工资为基数 养老，单位交20%，个人8% 医保，单位交8%左右，个人2% 失业，单位交2%，个人1% 工伤，单位交1%左右，个人不交 生育，单位交0.8左右，个人不交 公积金交费比例各地规定不一样的，从5%--12%不等，单位和个人交一样的比例 社保个人需要交11%，公积金算10%的话，那么就是21%，一个月要扣除252块，你可以拿到950左右

• 问社保怎么从工资里扣
  

  公司代缴，有利有弊 公司代缴的规定，虽说带来较多好处，如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等，但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未参与到缴费流程中，且不了解缴费标准，往往会对公司所扣费用的数额产生怀疑。 事实上，这样的怀疑并不是杞人忧天。现实中，就有公司借劳动者不懂相关规定，违法超额扣除工资。所以，员工为了维护自己权益，必须清楚知道社保费用的缴纳标准。 缴纳基数和缴纳比例 员工要想了解社保的缴纳标准，首先需要明确两个概念，缴费基数和缴费比例。 缴费基数，指计算员工应缴费用时，用作对比基础的数值。 缴费比例，指计算员工应缴费用时，应从缴费基数中扣除的比例。 员工缴纳费用计算 员工缴纳费用的计算，有其特殊公式，即员工的社保缴纳费用=缴费基数×缴费比例。 员工缴纳社保费用的基数有一个固定标准，即员工的月工资（实际操作中，一般以员工上年度月平均工资为标准）。但是缴费比例因为险种的不同，有不同的标准。其中基本养老保险的缴费比例为8%，基本医疗保险为2%，失业保险为1%（现实中，各地因为情况不同，可能有不同的规定，如上海的失业保险缴费比例为0.5%）。 所以基本养老保险费用（员工部分）=月工资×8%；基本医疗保险费用（员工部分）=月工资×2%；失业保险费用（员工部分）=月工资×1%。 总结一下，员工需缴费用=月工资×8%+月工资×2%+月工资×1%。当然，这只是一般情形，各地可能有特殊规定，大家可以向当地社保部门查询相关规定。

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