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企业内部治安处罚制度该怎么办？你们能解释吗？

2024-06-03 11人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

禁行：员工未按制度规定执行，即可对员工请求事项不予办理。未按制度执行的员工对工作的延误负责。书面警告：员工违反制度中的规定，由总裁办公室主任签发书面警告。书面警告需送达员工本人。并由员工本人签字确认。若员工拒绝签字，送达人应在书面警告中注明。公司通报：自员工首次接到书面警告六个月内，累计被书面警告三次，总裁办公室将对违纪员予以公司通报。通报书将公布员工每次违纪的具体行为。违反制度，已造成严重的影响或后果。总裁办公室将对违纪员工予以公司通报。提请解聘：自员工首次被公司通报一年内，累计二次公司通报，总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。严重违反制度并造成恶劣影响或情节严重的后果。企业内部治安处罚制度给公司造成巨大损失，总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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