公安部民事纠纷该如何办？你们能解释吗？

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• 问户口转迁申请该如何办？你们能解释吗？
  

  本人（姓名、年龄、身份证号码、联系电话等），户籍为贵辖区xx路xx号(与前妻xxx户籍一致)。xxxx年x月xx日，本人因与前妻xxx感情不合，而在xxx民政局办理了离婚登记(或经xx人民法院判决离婚)。按离婚协议的约定(或按法院判决书的判决)，户口转迁申请xx路xx号的房屋归前妻xxx所有，为此，本人须搬离该处。现本人在xx区xx路xx号xxxx小区购买了一套住房，并于xxxx年x月xx日实际入住。根据xx市户籍管理相关规定和本人需要，特申请将在贵辖区xx路xx号的本人户口迁移到xx区xx路xx号xxxx小区xx号。

• 问旅游民事纠纷是如何的？你们能说明吗？
  

  1.民事纠纷主体之间法律地位平等。 2.民事纠纷的内容是对民事权利义务的争议。 3.民事纠纷的可处分性。分别于行政争议和刑事争议。 根据民事纠纷特点和内容，可将民事纠纷分为两大内容：一类是财产关系方面的民事纠纷，包括财产所有关系的民事纠纷和财产流转关系的民事纠纷。旅游民事纠纷另一类是人身关系的民事纠纷，包括人格权关系民事纠纷和身份关系的民事

• 问企业内部治安处罚制度该怎么办？你们能解释吗？
  

  禁行： 员工未按制度规定执行，即可对员工请求事项不予办理。未按制度执行的员工对工作的延误负责。 书面警告： 员工违反制度中的规定，由总裁办公室主任签发书面警告。书面警告需送达员工本人。并由员工本人签字确认。若员工拒绝签字，送达人应在书面警告中注明。 公司通报： 自员工首次接到书面警告六个月内，累计被书面警告三次，总裁办公室将对违纪员予以公司通报。通报书将公布员工每次违纪的具体行为。 违反制度，已造成严重的影响或后果。总裁办公室将对违纪员工予以公司通报。 提请解聘： 自员工首次被公司通报一年内，累计二次公司通报，总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。 严重违反制度并造成恶劣影响或情节严重的后果。企业内部治安处罚制度给公司造成巨大损失，总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。

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