员工怎么解除合同

2021-10-05 149人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

员工可以通过以下方法与用人单位解除劳动合同： 1、辞职解除。提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同到期解除。在试用期内提前三日通知用人单位，劳动合同到期解除。 2、与用人单位协商一致解除，但由劳动者提出的协商解除，用人单位不需要支付经济补偿金。 3、用人单位存在以下情形之一，员工单方面解除，不需要用人单位同意：（1）用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的： 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3）违反法律、行政法规强制性规定的。（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（5）未及时足额支付劳动报酬的；（6）其他情形。 4、用人单位存在以下情形之一，劳动者立即解除，不需要用人单位同意也不需要通知用人单位：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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