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员工煽动其他人怎么办

2020-12-02 555人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

员工有鼓动他人违反公司纪律，或者影响到了工作管理，以此单位可以以员工严重违反公司纪律，辞退该员工。如果是恶意的煽动应站在大多数的一边，一要向单位负责人报告和报警；二要在保证自己安全的前提下作一些力所能及的抗争说服。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项要求的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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