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公司领导拖欠工资不给，怎么办呢？

2024-04-18 11人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：807

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专业分析
若贵司存在拖欠员工薪资未发放的情况，建议您首先尝试与雇主进行友好协商解决，若协商未能达成一致意见，可向当地的劳动行政管理部门进行投诉反映，寻求其协助处理。 您还可以选择向相关的调解机构提出调解申请，以期通过调解方式解决问题。但若您不愿意接受调解或调解无法达成共识，亦或是在达成调解协议之后雇主仍未履行相关义务，那么您便可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满的情况下，除了根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的特别规定之外，您还有权向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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