老板不给工资怎么办 拖欠可以报警吗
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老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。 1、报警没用,最简单的方法是电话投诉...
老板拖欠工资老板不给打110管吗
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老板不发工资,劳动者可以打110的,但多数情况下打110也没什么用。如果是欠了工资,或者没有准时发工...
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给私人老板开车拖欠工资怎么办
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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老板一直拖欠工资拖不给怎么办,老板不管
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1、如果您与老板(用人单位)建立了劳动关系,用人单位拖欠您的工资,您有权要求用人单位及时足额的向您支付工资,您有权解除劳动合同,并要求用人单位向您支付经济补偿。根据您的描述,本案是拖欠工资的纠纷,不属...
怎么举报老板拖欠农民工工资不给
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老板欠农民工工资不给,农民工讨要工资可以到人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报,通过电话举报...
离职了老板拖着工资不发怎么办
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辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。 辞职拖欠的工资可以和用人单位协...
不明白,就问一问
办公室老板拖欠工资不给工资拖不了怎么办,律师怎么看
老板拖欠工资怎么办应该找哪部门
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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老板拖欠工资还不给怎么办,一直拖着不给工资
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用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
老板一直不给工资怎么办?老板拖欠工资不发
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用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
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老板不发工资一拖再拖如何办
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老板不发工资一拖再拖,可先和单位协议,协商不成解决方法如下: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; ...
公司老是拖欠工资不给
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公司无故拖欠工资的,劳动者可以先与用人单位进行协商,如果达成调解协议用人单位仍不履行的,可以持调解协...
老板拖欠工资怎么办如何追讨工资
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可以请调解组织介入处理;也可以向人民法院申请支付令。还可以向当地劳动监察部门投诉、举报用人单位拖欠工...
工地老板不给工资一直托怎么办
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老板拖欠工资报警有用吗
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急! ! ! 老板拖欠工资不给怎么办?
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可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象,协商不成,可以按以下三种途径追索工资。一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。...
老板拖欠工资该如何办?老板欠工资不给
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遇到的确是件很棘手的事情,希望我的建议能帮助到您。 1、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、拖欠工资证明,可以身所在地的工会部门请求帮助; 2、可以向本地劳动监察部门提出仲裁,请求帮助; 3...
老板一直拖欠工资拖欠工资不给一直说不给,怎么办
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一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是...
老板拖欠工资不给打什么电话
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老板不发工资,可以拨打12333电话投诉;也可以到当地劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付工...
老板一直拖着工资不给如何办
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一、老板拖欠工资解决办法 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队 劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监...
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拖欠工资劳动局不处理怎么办
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员工离职工资拖欠怎么办
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拖欠工资怎么办?老板拖欠工资没给怎么办?
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遇到的确是件很棘手的事情,希望我的建议能帮助到您。 1、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、拖欠工资证明,可以身所在地的工会部门请求帮助; 2、可以向本地劳动监察部门提出仲裁,请求帮助; 3...
拖欠工资, 老板说不退, 老不给办
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一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是...
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拖欠的老板拖欠工资没签合同怎么办
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如果公司拖欠工资还跑路的,可以寻求司法途径获得救助,可以向法院申请支付令,也可以向劳动仲裁部门申请劳...
老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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老板拖欠工资叫老板给补偿老板不给工资还拖欠如何样办
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一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。...
拖欠工资不给老板说他不交工资,怎么办
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一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要...