非全日制用工享受法定节假日吗？
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非全日制劳动合同不享受带薪法定节假日。 《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位在劳动者完成劳动定...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
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非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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带薪年假多少天2021年最新规定
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非全日制用工是否以小时计薪？是以非全日制用工为准吗？
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非全日制劳动者不是必须按时计算金钱，而是指以小时计算报酬为主，劳动者在同一个用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动形式。...
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非全日制用工非全日制工人有哪些特殊之处
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非全日制用工的特殊之处：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且双方当事人可以订立口头协...
章法律师|
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怎么区别非全日制用工与全日制用工
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非全日制用工与全日制用工的区别如下： （1）工作时间不同。 （2）非全日制用工可以订立口头协议。全日...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
非全日制用工带薪年假有吗，律师怎么看
非全日制劳动合同需要交社保吗
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年薪制是怎么发工资
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国庆节节假日几天三薪
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肖丹婷律师|
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非全日制职工能享受带薪年休吗,法律有哪些规定
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法律咨询解答 非全日制员工不可以享受带薪年假。享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间。非全日制职工在用人单位工作时间较长是否...
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暑假工属于非全日制用工吗
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暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工，即每日工作时间不超过8小时...
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非全日制用工节假日需要支付三倍工资吗
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1、需要。非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。 2、劳动关系双方根据劳动法...
章法律师|
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非全日制员工或记件工资员工是否能享受带薪休假规定
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你有带薪年休假的权利...
章法律师|
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非全日制用工转为全日制用工是如何的
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非全日制用工转为全日制用工，需要和企业协商签订劳动合同，约定双方的权利义务。 非全日制用工转为全日制...
张丽丽律师|
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一年国家法定假日有几天
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
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遇到非全日制用工带薪年假有吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
非全日制用工是否进应发薪酬
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非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当...
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非全日制用工薪资税收是多少
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非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...
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非全日制用工与非全日制用工不得约定试用期吗
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非全日制用工双方虽然不能约定试用期，但双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。是否约定试用期对非全日制用工没有意义。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
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非全日制用工究竟是什么意思？非全日制用工都有哪些
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非全日制用工是什么意思？非全日用工形式是一种灵活的用工形式，不仅方便劳动者利用空闲时间劳动，而用人单...
赵佳律师|
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如何区分全日制和非全日制用工
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劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不...
张丽丽律师|
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占用国家法定节假日犯法吗
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胡文学律师|
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2022年法定假日一览表
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徐来福律师|
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工时制有带薪休假吗
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不定时工作制员工符合连续工作满12个月的年休假条件的，同样具有享受年休假的资格，用人单位不应以适用不定时工作制为由不给予年休假。用人单位未安排不定时工作制员工休年休假的，是否需要支付未休年休假三倍工资...
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非全日制用工薪酬所得税法有何规定
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非全日制用工薪酬税法规定根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）文件规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳...
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非全日制的非全日制用工可以口头上商议吗？
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非全日制用工可以口头上商议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
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合伙人，5年经验
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子女全日制教育每月扣除多少
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郝世昌律师|
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非全日制工作的职工今年节假日有工资没
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非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也...
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非全日制用工的可以认定为全日制用工吗
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企业非全日制用工出现下列情形时可能被认定为全日制用工。 第一，工作时间严重超时，已达到全日制用工标准，每日工作时间8小时； 第二，按月支付工资，且长期存在固定按月结算工资情形； 第三，非全日制用工约定...
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