节假日有三倍工资吗

节假日工资没有三倍上班

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节假日没有三倍工资算违法。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...

三倍工资是法定节假日还是法定节假日工资

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1、法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。 2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。 ...

节假日工资三倍是否违法

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节假日没有三倍工资算违法。根据《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...

工资三倍有什么节日

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根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；...

节假日加班工资是基本工资的三倍吗

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劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人...

餐饮节假日工资为啥没三倍

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只要签订劳动合同，一般节假日都是有三倍工资的。定义如下：1、不合法。根据相关法律法规，在我国法定节假日安排职工工作的，需要支付三倍以上的工资；2、我国法律保护劳动者的权益，无论是餐饮行业还是其他行业，...

法定节假日工资三倍需要调休吗

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劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。 单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规...

非全日制用工节假日需要支付三倍工资吗

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1、需要。非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。 2、劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，...

国庆加班两倍工资合法吗？节假日加班不是有三倍工资吗？

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员工没有签订合同，可以要求支付双倍工资，实际工作时间达到一年以上仍没有签订合同的，则成立无固定期限劳动合同，当然这个规定从2008年1月1日开始执行； 节假日加班必须按照法律规定支付加班费，法定节假日...

法定节假日上班后休息工资三倍吗

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法定节假日期间上班的有三倍工资，用人单位之后安排劳动者休息的，不影响劳动者要求用人单位支付三倍工资的权利。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...