解除劳动关系如何写补偿金

2024-05-12 19人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

解除聘用协议示范文本甲方（用人单位）：XX有限责任公司乙方（劳动者）：身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX 鉴于遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，甲乙双方共同协商达成一致决议，解除原先签署的劳动合同。自此，甲乙双方同意就下列事宜签订本协议： 1．甲乙双方原于XXXX年XX月XX日签订了劳务合同，该合同期限自XXXX年XX月XX日始，至XXXX年XX月XX日为止。现双方协商决定合法解除该合同，正式自XXXX年XX月XX日起终止双方之间的劳务雇佣关系； 2．乙方须在收到本协议之日起的X个自然日内，依照甲方的指示将属于甲方所有的各种文件、资料、办公设施、电子数据以及其他各类物品予以妥善归还原所有者，并严格按照甲方的指引完成工作业务的交接手续。 3．乙方在甲方工作的最后期限标注到XXXX年XX月XX日止，同时，甲方支付给乙方的薪酬结算亦截止到此处。社会保险金及住房公积金将于次月进行缴纳。 4．甲方将严格依据相关规定，为乙方出具解聘劳动合同的书面证明，并依法协助乙方办理相关离职手续。 5．除了上述明确列举的事项之外，一旦双方各自尽到了相应的义务，那么甲乙双方之间便再无任何劳资争议或经济纷扰。 6．本协议一式三份，均具备相应法律效力。其中甲方与乙方各持一份，另一份则用于办理离职手续之用。 7．本协议自甲乙双方签字或加盖公章之日起生效。甲方（用人单位）：XX有限责任公司乙方（劳动者）：签章／日期：签章／日期：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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