疫情这段时间公司给大家放假这期间的工资应该如何算
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...
疫情期间的餐饮服务人员的工资发放嘛
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定...
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产假期间工资怎么发放
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2022年寒假中小学放假时间表
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上海疫情放假期间会放假吗?
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企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准...
疫情期间私企通知放假的时间有工资发吗?
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如果是法定节假日是没有工资的,但是未复工期间的企业,根据广东省疫情期间关于停工、停产期间工资支付相关...
老板说这段时间不算工资,餐饮业可以这样吗
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《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企...
不明白,就问一问
疫情期间餐饮行业放假,放假的这段时间算工资吗,律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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中秋节银行放不放假
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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疫情期间餐饮业员工工资的计算方法
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按照法律规定,员工在正常工作日需要获得正常工资。而如果员工在法定节假日需要加班,则公司必须按照相关法规支付额外的工资报酬。...
合同期间放假时段不发工资
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若是期间你们有正常工作,那么要支付工资,没有正常工作的话,公司可以酌情减少工资;公司在合同期满后不与你们继续签订劳动合同,公司要支付经济补偿金,但是若是你们自己主动辞职,那么公司可以不支付经济补偿金...
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疫情放假期间,我们员工有工资吗?
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...
疫情这段时间工资如何算
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疫情这段时间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工...
小企业疫情期间全员放假,工资要如何计算
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新型冠状病毒延迟开工带薪。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、...
求职创业补贴发放时间
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学校法定假日不放假算不算违法
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遇到疫情期间餐饮行业放假,放假的这段时间算工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在疫情期间,餐饮企业如果停止发放工资,该怎么办?
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在新冠病毒感染者、疑似病例和密切接触者接受隔离治疗期间或接受医学观察期间,以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致企业职工无法正常劳动的情况下,企业应支付职工在此期间的工作报酬,并且不得依据劳动合同...
2019年的疫情期间放假工资怎么样?
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疫情期间职工工资发放分以下几种情况: 1、因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提...
疫情放假的时候工资发吗?
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疫情私企放假有工资,根据法律规定,不是因为劳动者原因造成单位放假的,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
瘟疫期间放假,有工资吗是做美容行业,
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可参阅《工资支付暂行规定》的如下规定办理: 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周...
疫情放假怎么算工资
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在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资...
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法院法定节假日放假吗
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一般驾校节假日放假吗
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工资在疫情期间发放吗?
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疫情期间工资正常发放。一、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔离治疗或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,企业应在此期间支付员工的工作报酬。二...
餐饮公司工伤期间工资发放标准
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1、工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...
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娱乐会所疫情期间放假,有工资拿吗?
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疫情放假的话,工资有没有要看老板的意思?有些老板是正常发工资的,但是因为疫情的话,公司就会损失很多...
教育局国庆放假安排2021放假安排
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疫情放假工资是什么时候发放
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疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工...
续签,时间衔接不上,刚好中间这段时间放假,
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无论你是企业还是员工,建议还是要衔接上,其实很好操作。当然最好是在快到期的一个月内提出,让后续签;若是过了期限(但是不能超太多,除非员工同意),那么后面补起就行;前面两种情况建议都把续签时间改为到期后...