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没有签劳动六年后辞退怎么赔偿

2024-04-17 20人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：962

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专业分析
若未能签订劳动合同而被辞退，企业需向您支付双倍薪酬以示补偿。具体的补偿月份则需参照您的工作年限来确定。以您的工作时间为准，如未满一年且多于六个月，将视作已满一年标准；若超出一年，应按一年计。 对于未签署劳动合同的员工，企业需支付双倍工资作为赔偿。自用工之日起，若企业超过一个月但不足一年仍未与您签订劳动合同，则需每月向您支付两倍工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
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