首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

奖罚标准和奖罚兑现

2021-09-30 20人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：695

    在线咨询
专业分析
奖罚标准和奖罚兑现是奖惩制度的核心，奖惩制度要与经济责任制结合，奖罚要与员工的责、权、利挂钩，其作用是激励和引导员工朝着符合企业需求方向发展，有效促进企业目标的实现。
法律依据
《企业职工奖惩条例》第六条 对职工的奖励分为： 记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 《企业职工奖惩条例》第十二条 对职工的行政处分分为： 警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询