男人什么样的陪产假不带薪
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一般来说,男性陪产假也是带薪的。如果用人单位为职工已经购买了生育保险的,其陪产假期间的工资会由用人单...
劳动法2017规定陪产假到底有多长
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2022劳动法关于陪产假的规定如下: 1、陪产假的时间期限 (1)上海陪产假为10天。 如上海规定:...
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离婚到底该不该要孩子
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陪产假不批违法吗
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广东中山XX劳动法对陪产假的规定,及男方有几天带薪的陪产假?
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1.首先新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。2.规定其丈夫享受陪产假的,应该是当地的《计划生育条例》,可以上网查一查。3.在此,我以河北省为例,根据《河北省计划生育...
陪产假到底扣不扣绩效
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男职工休陪产假的期间一般不会扣绩效,在此期间视为正常出勤,工资正常发放,具体由当地的人口与计划生育条...
新劳动法有陪产假吗陪产假国家规定
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新劳动法没有规定陪产假,陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻...
不明白,就问一问
男生带薪劳动法到底该不该有陪产假,律师怎么看
男员工陪产假工资发放标准
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销售没有业绩不发底薪违法么
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没底薪纯提成合法吗
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男职工是否享有带薪陪产假
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北京明确,女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确,在...
男人到底该不该休产假和休晚育
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一般男方是一个月。。,大概是1000多块钱吧晚婚晚育的有奖励。一般是在你档案所在地,男方有产假,但可以不休。给女方。,留着生育时的各种单据,应该是档案所在地去报销,你可以咨询一下你档案的接受单位。肯定...
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到底是年休假还是带薪年假?
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带薪年休假是必须的,国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
因疫情放假应不应该带薪休假
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疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假,但工资的发放标准跟平时可能不太一样,因为国家规定企业...
陪产假是带薪休假还是自费休假
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陪产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的,女方可以适当的增加产假,而男方则可以享受陪产假,...
被职业打假人起诉到法院应该怎么办
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿
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劳动仲裁时劳动者的带薪年假到底具有几天
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劳动仲裁庭认定带薪年假最高为15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休...
江苏省三胎男方响有带薪陪产假吗?
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不合法。规定合法生育一孩和二孩子女的,男方当事人享有15天护理假。假期当事人工资待遇不变,视作出勤。当事人的情况可以到法院提出行政诉讼。《江苏省人口与计划生育条例》: 第二十条提倡一对夫妻生育两个子女...
男人陪产假期间工资怎么算男职工陪产假是带薪休假吗
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由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向...
劳动法陪产假规定2022
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《劳动法》未规定陪产假,有各地地方法规规定,比如江苏省男方享受护理假15天,湖南省男方享受护理假20...
到底该不该离婚
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男女双方该不该离婚,是由男女双方自己商量的。我国规定的是婚姻自由,男女双方可以自由选择是否结婚,在结...
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夫妻中一人欠债 共同财产该不该查封?
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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男职工带薪陪产假工资如何算
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陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划...
产假带薪发放有没有底薪和薪金
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1、如果公司没有给女职工缴纳生育保险,职工在休产假时是有工资的,公司应当按照其原工资标准来给付; 2、如果公司为其参保缴费的,职工没有产假工资,但可以从生育保险基金中申领生育津贴。 3、法律依据:《女...
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劳动法父母生病陪护假
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国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、...
二手房产权到期了该如何办
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劳动合同法带薪病假应该怎么请呢
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以下就是劳动合同法带薪病假的相关回答。劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动...
产假遭拒绝到底该不该继续休产假
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如果单位不给产假的不建议离职,将医疗证明复印件及产假时间告知单位,然后保留单号作为证据去休产假,产假结束向单位领取生育津贴。单位以此开除,就到劳动局申请仲裁。如果已经离职的被扣工资,拿上劳动关系证据去...