北京市生育险2023年新规定

2023-12-21 10人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

北京生育津贴待遇计算公式为：生育津贴=参保职工终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资/30天*产假天数。其中，产假天数即为生育津贴发放天数。目前北京市女职工生育婴儿，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴。即享受128天的生育津贴。另外，如难产的再增加15天的生育津贴，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴。生育津贴即为产假工资，是国家对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断，给予的经济损失，以保障宝妈孕期基本生活来源。生育津贴领取的条件： 1、生育津贴领取需要满足分娩前连续缴纳9个月社保，不满9个月，应在分娩月正常缴费后连续缴费12个月，也就是产前9个月，产后12个月的政策，有一点要特别注意的是，生产当月社保生育险一定是要缴纳的。 2、如果是自己缴纳的社保，且没有单位配合出具材料证明，是不能领取生育津贴。 3、生育津贴和产假工资不能同时领取，生育津贴高于产假工资标准的，用人单位不能克扣；综上所述，可以看到对于生育津贴的领取条件、申领资格以及报销项目和金额都有了详细的规定。参保人员需要了解并熟悉这些政策变化，以便更好地享受相关的保险福利。对于生育津贴的计算公式也进行了介绍，让大家更清楚地了解能够领取的具体金额。对新政策的深入解读和了解对于参保人员来说是非常重要的，以便及时调整自己的生育保险缴纳方式，确保自身权益。

法律依据

《中华人民共和国北京市企业职工生育保险规定》第七条生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

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