公司让员工辞职,算不算违反劳动合同
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劳动合同到期,一直未续签,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职...
到点不让下班算违法吗
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违法。根据国家相关法律法规的规定可知,劳动者每天的工作时间不可以超过八个小时。即使用人单位由于经济生...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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公司清算时员工如何补偿
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公司上班员工下楼梯摔伤算不算工伤?
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1、职工外出学习休息期间受到伤害是否为工伤,法律没有明确规定,司法实践中职工外出学习期间受到第三人伤害倾向于认定为工伤。 2、职工外出学习期间系用人单位外派,依据工伤保险条例第十四条,职工因工外出期间...
公司解聘员工赔偿标准加班费算不算违法
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公司解聘员工赔偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同...
公司让加班!加完班,下班途中发生车祸算工伤么?
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这个属于工伤认定的啊来...
不明白,就问一问
公司让员工下班打算卫生算不算违规,律师怎么看
工作不签合同算不算违法行为
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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老板让员工加班不让我上班算违规吗
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企业无权对违规员工罚款的权力现实生活中,很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的,并规定在的规章制度中,明确禁止员工之间不得相互打听,否则将受到一定的经济或者其他形式的处...
员工在下班后死亡于公司公寓的算不算工伤。
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建议及时申请工亡认定,认定为工亡的,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工...
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公司变更员工岗位算不算违约?
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公司变更员工岗位,与员工协商一致不算违约。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法...
监事算不算公司员工
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只要不担任公司具体经营管理职务的董事会和监事会成员,均不属于企业的员工。独立董事必然不属于公司员工。...
房间改卫生间算不算违建?
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属于违法行为,是违建。因为原本的房间在建造之初没有防水要求,改造成卫生间有可能引发漏水触电等安全隐患...
员工上班途中受伤算工伤吗
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员工能否申请公司破产清算
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公司让员工辞职,算不算违反劳动合同
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【法律意见】 劳动合同到期,一直未续签,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的,与劳动合同期限内辞职程序是一样的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在...
公司让员工违规受伤算工伤吗
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因上司要求违规操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定的责任,但如果是上司要求的,则免除劳动者责任。《工伤...
员工上班打架到底算不算
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员工上班打架,不是因为工作原因遭受事故伤害,也不是因为履行职责遭受暴力侵害,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
公司周六上班不算加班算违法么
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公司周六上班不算加班不算违法,公司每周保证员工休息一日就合法。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
不让员工加班算犯法吗
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近期经常接到劳动者咨询,说厂里为了赶工期强制加班,又没有任何加班费,想要辞工,老板就克扣工资,甚至拒...
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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公司不发高温补贴算违法吗
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私人加工厂做生意不让上班算不算违法
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私人加工厂是否算违法取决于是否办理了营业执照,如果办理了不违法,如果没有办理由工商行政管理部门依法予以取缔,没收违法所得,并处2万元以下的罚款。...
下班在卫生间摔倒算工伤吗
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需及时申请工伤认定后鉴定等级主张赔偿。社保局详询;可来电...
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下班忘记打卡算不算缺勤
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下班忘记打卡一般是不算缺勤的。只要员工正常上班就不算是缺勤,劳动者在发生该种情况时可以向用人单位的相...
打井算不算非法采矿
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公司不让员工参加社保算违法吗
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第一,收取员工押金属于毫无争议的违法行为。 第二,员工入职后即使是试用期也应该参加社保。 第三,公司必须在新员工入职后一个月内与其签订劳动合同企业并且不给员工交社保违法吗一般员工可以自入职一个月后每个...
中午去公司工作,下班回家算不算工伤
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在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤,这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而...