上班途中中风属于工伤吗?单位应该负责任吗?
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依据工伤保险条例的规定，上班期间中风的，可以申请工伤的认定，但能不能认定为工伤就要依据具体的情况而定...
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上班途中上班伤亡，请问工伤如何赔偿？
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一般来说不同工伤的等级待遇是不同的，一级至四级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准...
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上下班途中工伤怎么鉴定
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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职工上班途中受伤, 用人单位应不应该负赔偿责任？
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上班途中受伤,不能认定工伤，如果不能认定为工伤的，用人单位不需要承担赔偿责任的。根据现行的规定，认定为工伤的，用人单位才需要承担相应的工伤责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间...
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员工下班途中车祸致死单位拒工伤赔偿
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根据你所提供的线索，我做了以下情况分析： 1、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应认定为...
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上班途中碰人全责单位承担责任吗
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员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即劳动者在履行职务过...
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不明白，就问一问
上下班途中工伤责任人和单位该如何赔偿，律师怎么看
上班途中工伤赔付标准是什么
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员工上班途中受伤算工伤吗
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单位行贿罪如何确定责任人
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黄彬律师|
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上班途中摔下来，该如何赔偿工人
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这种情况，是属于工伤的。按照法律规定，需要先行认定工伤，认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，然后再具体索赔。涉及赔偿项目比较多，一般包括医疗费、护理费、伙食费、停工留薪期内的工资，构成伤残的，还可以主张一...
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上下班途中上班途中发生交通事故算工伤吗, 上下班途中工伤如何赔偿
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不算工伤，因为没有交通事故发生，但可以要求公司赔偿你的损失。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工...
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上下班途中摔伤雇主责任险怎么赔偿
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上下班途中摔伤雇主责任险的赔偿方式：雇主需要向保险公司报案，由保险公司对事故进行现场勘察，了解事故的...
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下班途中撞了人单位赔不赔
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劳动者下班途中致人损害的，不属于雇主责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位...
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如何确定工伤在上下班途中
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职工上下班途中工伤如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为...
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工伤如何界定和如何赔偿
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霍彩虹律师|
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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遇到上下班途中工伤责任人和单位该如何赔偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工下班途中受伤，单位不承担赔偿责任怎么办
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员工在下班途中晕倒受伤，并不属于工伤范畴，是不能判定为工伤的。如果单位存在超时加班的问题，员工及员工家属可以直接向法院起诉，要求单位承担部分费用。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...
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上班途中被车撞伤单位会负赔偿责任吗
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如果不是本人主要责任,可以享受工伤待遇...
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上班途中死亡，单位该如何陪付工人？
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属于工伤，向当地人社局申请工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
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员工在上班途中撞人用人单位要负责任吗
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员工上班期间撞人公司会负全责。因为这是在上班期间产生的侵权事故，属于执行工作职务。根据法律规定，用人...
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员工上下班途中途中出车祸，车主责任如何划分？
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上班途中遭遇车祸现在昏迷，责任这样划分： 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； ...
张神兵律师|
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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黄世皓律师|
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
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员工上班途中出现责任事故单位有赔偿吗？
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1.单位不缴纳工伤保险的做法是违法的，但你说的这种情况应该无法认定工伤，进而也就无法通过向单位索要赔偿！2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门...
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下班途中当亊人车祸身亡，用人单位又该如何赔偿
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职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发...
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员工上班途中突然意外死亡单位应如何赔偿
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上班时意外死亡，若用人单位未依法购买工伤保险的，按工伤保险待遇标准赔付。职工因工死亡，其近亲属可以从...
张丽丽律师|
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单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|
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员工下班途中非主要责任受伤，请问工伤如何赔偿
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下班途中非主要责任的，可以认定为工伤。建议先进行工伤申请，一般的话，赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、...
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上下班途中单位车辆损坏赔偿
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一、根据工伤保险条例第十四条： 二、如果仅仅扭伤，伤情不严重，那么也不必申请工伤，由公司给予适当补偿就可以啦，如果伤情严重，建议先到社保局申请工伤认定。 三、在伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申...
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