什么情况下解除劳动合同,什么情况下劳动合同终止
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用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同;劳动合同期...
什么情况下劳动合同无效,劳动合同无效的情况
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内容违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产...
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劳动者在什么情况下不能签合同
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劳动合同要去劳动局备案吗
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哪些情况下机动车需要销户备案?
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法律法规,机动车辆有以下情况之一的,机动车辆任何人理应向备案地车辆管理处申请办理销户备案: (一)机动车辆损毁的; (二)机动车辆因事没有在我国地区应用的; (三)因产品质量问题退车的。...
劳动合同到期的情况下需要辞职么
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劳动合同到期后是否需要辞职,分情况。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支...
深圳劳动合同备案有哪些情况
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一、备案依据: 《劳动合同备案登记制度》。 二、备案条件: 市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻...
不明白,就问一问
什么情况下劳动合同需要备案,律师怎么看
合同在什么情况下失效
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租赁合同备案要什么资料
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合同备案需要资料有哪些
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劳动合同在什么情况下需要支付补偿金
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用人单位因用人单位原因不能继续履行劳动合同或者用人单位违法解除劳动合同时,用人单位需要支付赔偿。根据我国《劳动合同法》,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
什么情况下需要写劳动合同终止通知书?
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肯定需要本人签字的,不然就没有什么法律效力了,而且要看清楚协议内容,要维护好自己的合法权利。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
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劳动合同解除什么情况下需要给经济补偿
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
报备在什么情况下需要批准
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公文报备会有一个相关的规定,规定中会说到哪些公文需要报备。但一般来讲,报送备案的公文,有经过批复的,...
劳动合同期满后什么情况下需要支付补偿金
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劳动合同期满后,除公司维持或者提高劳动合同的约定条件,而劳动者不同意续订的以外,公司都需要支付补偿金...
什么情况下可以解除股权转让合同
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什么情况时需要诉讼离婚
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劳动合同在未提交劳动局备案的情况下,是否有效?
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公司需要为员工办理社会保险,根据当地劳动法律法规,在一些地区还需要到劳动局进行备案。 一、在辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者之间签订的劳动合同,需要向当地劳...
劳动合同法什么情况下劳动者辞职,需要赔偿金吗
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
什么情况下用人单位不需要劳动者签订劳动合同
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根据我国《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订劳动合同,在任何情况下,单位与劳动者建立劳动关系不能签订劳动合同。自用人之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同法的,单位应当每月向劳动者支付两倍的工资。...
无固定期限劳动合同需要在什么情况下签订
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有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动...
什么情况下解除劳动合同,劳动者需支付违约金?
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(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。...
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什么情况下禁止结婚
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收条什么情况下无效
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四种情况下什么情况下不适合解除劳动合同
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不能解除劳动合同的情形: 《劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的...
合同到期后什么情况下需要终止劳动关系
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1、劳动合同到期后可由职工和用人单位协商,续签劳动合同,没有终止劳动合同的必要性。 2、劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动...
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车辆什么情况下需要备案,法律规定是什么?
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机动车申请办理变更登记备案的过程,即为车辆备案,如果车辆在发生更改时没有备案,会面临年审无法通过,甚...
合法解除劳动合同的情形有什么
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可以在什么情况下需要延长劳动合同期限
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本单位需要顺延劳动合同期限: 1职工在孕期、产期、哺乳期,劳动合同到期; 2动合同在规定的医疗期限内到期的,患病或非因工负伤; 3、在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的,劳动合同到期...
无固定期限劳动合同什么情况下需要签字
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无固定期限劳动合同要签书面的。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...