带薪丧假是怎么规定的

2023-05-20 6人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

带薪丧假是怎么规定的： 1、员工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假； 2、员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假； 3、在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发，但途中的车船费等，需要全部由员工自理。辞退有补偿如下： 1、如果是过失性的辞退，是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等； 2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，丧假是带薪假，也就是基本工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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