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旷工需要哪些证据

2021-09-02 168人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：952

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专业分析
证明劳动者旷工的证据包括：考勤记录；单位内部的视频录像；其他劳动者的证言；其他。用人单位与劳动者因为旷工存在劳动争议的，当事人对自己提出的主张承担举证责任。用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，由用人单位承担举证责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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