机关事业单位值班加班的相关规定是哪些？
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1．根据国家、省、市文件规定或服务对象需求，须长期在法定工作日外提供社会公共服务，或安排24小时值班...
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事业单位周六加班怎么算加班费？
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职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日...
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有权扣划的机关有哪些
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飞机托运行李规定有哪些
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单位要求周六上班是加班吗,法律有哪些规定
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根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。...
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单位餐饮业周六日有加班吗？
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单位安排周六上班是否算加班要根据情况而定。如果延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不得超过三十六小...
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公司周六开会算加班吗，法律有哪些规定
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公司周六要求开会的话算是加班，周六属于非法定工作日，所以公司应该支付劳动者2倍工资的加班费。加班有三...
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不明白，就问一问
在机关单位周六是否算加班，有没有哪些规定？，律师怎么看
哺乳期单位安排值班是否合法
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公安机关强制措施有哪些
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刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
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严卫其律师|
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单位规定周六周日加班吗?
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根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。...
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用人单位周末加班有哪些规定
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但按《劳动法》第四十二条、劳动部《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》（劳部发[1995]143号）第七条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班， 劳动者不得拒绝： 1、发生自然灾害、事故...
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单位在周末加班调休如何算
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周末加班调休如何算 1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍...
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保安岗位是否有加班工资有哪些相关的规定吗
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法定节假日加班应该有加班费，如果是双休日但已经轮休不需要支付加班费。 只要加班，就可以要求加班费。 ...
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医院周六上班算加班，医院加班是怎样规定的？
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根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发［1995］30...
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加班费国家是怎么规定的
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劳动法加班费规定
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遇到在机关单位周六是否算加班，有没有哪些规定？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
周六周日上班算加班吗, 周六周日加班费怎么算, 加班时间有哪些证据
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劳动者在周六周日上班是算加班的，用人单位是应当支付其双倍加班费的，其工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
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公司周六加班算不算加班工资有没有法律规定
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公司安排员工在周六上班的，因为并不一定就是算加班，因此也就不一定需要支付加班工资。如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的，则属于加...
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在法定加班日上班就是周六有加班工资没有？
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周六、周日是法定休息日，在休息日工作的，应当有加班工资，且得支付不低于日或者小时工资基数的百分之两百的加班工资。...
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事业单位周末加班工资标准是多少，法律有哪些规定
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事业单位周末安排职工加班的，加班工资应该按照平时工资收入的两倍计算，事业单位的工作人员不是国家公务员...
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一般用人单位的加班费怎么算，有哪些规定
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正常用人单位的加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以1．5倍。双休日加班费的...
张丽丽律师|
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公安机关执行的刑罚有哪些
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胡文学律师|
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合同法关于合同无效有哪些规定
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丁睿律师|
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机关单位周六日不给加班费单位应该怎么办？
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如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行...
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民政局周六是否上班，有哪些相关的规定
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在我国婚姻登记机关周六不上班。周末属于国家法定节假日，民政局工作人员不上班，可以选择周一至周五办理。但根据规定，部分地区各婚姻登记处已经实行周六（法定节假日除外）正常开展婚姻登记。...
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周六上班加班怎样规定的。
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周六，周日，都是法定休息日，上班就是加班，根据正常工资的2陪算工资，或者重新安排相等时常的休息...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|
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周六固定加班日，有哪些具体规定？
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一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安...
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周末加班怎样算调休？相关规定有哪些？
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的工资...
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