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投诉乙方软件工程师有用吗

2024-05-14 7人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

根据全面实施劳动合同制度的政策导向，劳动合同的签订对象应为劳动者群体。在这其中，身为改革要点之一，有必要将下列三类人群纳入到劳动合同的签订范围之内：首先，是新招聘入职的员工；其次，是原有的固定工，则是那些具有原固定工身份但性质特殊的人员。总的来看，所谓性质特殊的原有固定工人群，具体包含了以下几方面：第一类，包括那些已经与用人单位形成劳动关系，但是由于种种原因未能完全履行相应劳动义务的此类特殊人员。例如，用人单位内部的“富裕人员、因故休长假的工作人员、长期被外单位临时借调的工作人员、在职学习且领取薪酬的人员、长期请病假的人员、暂时停薪保留职位的人员，以及那些被派遣至合资、参股单位工作的人员等等。第二类，则涵盖了企业、事业单位中的党务领导者、行政负责人如董事长、总经理、副总经理、董事长、工会主席等人选。

法律依据

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