怎么赔偿没签劳动合同工伤
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没...
工地上骨折怎么赔偿没有劳动合同
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既然是在工地干活受伤,自然可以认定为工伤,依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生...
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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没有劳动合同,如果在工地受伤,没有劳动合同,工伤赔偿标准怎么算
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事实劳动关系认定工伤 您好,不知您和用人单位是否签订了劳动合同,如没有签订劳动合同,个人认为具体评定几级伤残以及计算你的赔偿数额是多少并不是目前最重要解决的问题,需要解决的问题是要在法定时间内进行工伤...
工伤赔偿没有劳动合同能赔多少
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没有劳动合同工伤的赔偿方式如下: 1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,劳动者有权要...
临时工工伤没有劳动合同如何赔偿?
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根据我国法律规定,雇员在工作中受到伤害,雇主可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。受害人...
不明白,就问一问
工地没有劳动合同工伤怎么赔偿,律师怎么看
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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没有合同,因工伤没有劳动合同怎么办,工伤赔偿?
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先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司没在一个...
工地上受伤没有劳动合同怎么赔偿, 工地上的工伤怎么办, 怎么赔偿?
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工地上的工伤一般按照人身损害赔偿的标准执行的,根据《最高法院审理人身损害赔偿案件司法解释》你们必须在事故发生一年内向法院起诉维权。因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 你们可...
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没有劳动合同,如何做工伤鉴定。有没有工伤赔偿
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公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工...
2023工伤赔偿没签劳动合同
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未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢...
没签劳动合同工伤无劳动合同赔偿怎么处理
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劳动者没签合同时因工伤亡的,能够依法拿到赔偿,但其近亲属应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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没有签订劳动合同的工人受伤怎么赔偿, 没有劳动合同工伤赔偿怎么办
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1、职工因工作原因受到事故伤害,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。若未申请工伤认定,到劳动部门申请。没有签订劳动合同的,还应当举证事实劳动关系的存在。...
在工地受伤了可是工地没有劳动合同也没有工伤赔偿怎么办?
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1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在...
没有劳动合同的临时工在工地受伤算工伤吗没有劳动合同算工伤赔偿吗
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先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司没在一个...
工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗
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如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职...
工地上工伤,老板不赔偿,又没签劳动合同怎么办
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工地受伤老板不赔钱的,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系。 如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉...
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工地受伤了都有哪些赔偿
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工伤的误工费怎么赔偿
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怎么赔偿没有劳动合同的工伤?
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可以自己申报工伤。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。 工伤造成伤残的赔偿项目:...
工地上受伤没有签劳动合同怎么赔偿, 没有签劳动合同的工人受伤咋办
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你好属于工伤的所赔偿须参照下述:事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任...
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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工人在工地上受伤怎么赔偿, 没有劳动合同, 工地受伤了怎么赔偿损失
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1,工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤是无过错责任,即使员工在工作中有过错,也应按工伤处理。工伤...
工地受伤赔偿没签劳动合同,怎么办
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1、存在劳动关系,应认定为工伤。建议做伤残鉴定后,确定具体赔偿数额,要求用人单位赔偿。赔偿项目主要有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一...