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我所在的单位为哪些要实行劳务派遣？

2024-06-21 9人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,915
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专业分析

什么共同承担风险、节约开支、机制灵活、节约资源，全是废话，如果是那些真正做劳务外派工作的，那就没什么话好说了。但是对于国内那种长期在同一个公司的同一个岗位上工作，却只签订劳务合同的情况来说，唯一的目的，一是省钱【正式职员可以拿高薪，劳务工只能拿基本工资，且基本无其他福利待遇】，二是可以避免辞退正式员工所需支付的高昂代价【企业的正式员工若是被无正当理由辞退，需要提前一个月告知，或在补偿时多补偿一个月的薪水，此外，员工在该公司每满一年，企业就需要多补偿一个月的薪水，但是劳务工无此待遇，就算被用工企业辞退后，只要劳务输出公司继续为他寻找其他公司的工作岗位即可，若员工不愿意调换公司和岗位，那么很有可能就得不到任何的补偿。这就是为什么要实行劳务派遣。

法律依据

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