劳动手册离职后多久能拿到？天内

2024-06-22 12人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
在线咨询

专业分析

根据新的劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动手册是什么《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的必要证件。劳动手册是干什么用的（1）劳动手册是你进单位就要给单位的，合同只有一种劳动合同，中间会说明其中试用期是几个月的．所以你进单位就要给他劳动手册．（2）用人单位要劳动手册的目的有2个，一个是确定你有劳动手册，在外面没有同时做其他工作，因为做其他工作劳动手册就要给其他公司．然后帮你交金和交保险．还有一个目的就是，在会计上，规定员工的劳动手册需要存放在单位建立的员工资料里面，然后发工资如果用的是工资卡的话，没劳动手册就不能在社保中心办理工资结算本，银行每个月是不会把你的工资打进你的卡的．只能单位给你现金．（3）试用期不给你加金的话，他会给你说明的，正式员工了会不会补给你，如果说好不补的话，就是以上的用途了．

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问