劳动仲裁通知书单位不接收应该如何办
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1、劳动者为申请人,用人单位为被申请人的,劳动仲裁受理通知书,不需要用人单位接收; 2、劳动仲裁委在...
劳动仲裁通知书不出来单位却没接到怎么办
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劳动仲裁通知书单位不接收一般不影响仲裁程序的进行。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲...
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动仲裁受理我的劳动仲裁申请,可是用人单位不接受理通知书怎么办啊
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仲裁是有时间的,有劳动部的规定。第十四条仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的,应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,...
单位收到劳动仲裁受理通知后
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事...
劳动仲裁受理后单位多久知道
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劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应...
不明白,就问一问
单位不接受劳动仲裁通知书怎么办,律师怎么看
劳动仲裁撤销怎么撤
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些
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劳动仲裁通知书被申请人不接收怎么办?劳动仲裁委员会不接收怎么办
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1、劳动者为申请人,用人单位为被申请人的,劳动仲裁受理通知书,不需要用人单位接收;2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后,会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人收到仲裁申请后,应当提交答辩状,不...
劳动仲裁通知书不接收应该如何办
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1、劳动者为申请人,用人单位为被申请人的,受理通知书,不需要用人单位接收;2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后,会在五日内将申请书副本送达被申请人,被申请人收到仲裁申请后,应当提交答辩状,不提交的,不影...
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劳动仲裁应该如何通知单位
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劳动仲裁如何通知单位 1、劳动者为申请人,用人单位为被申请人申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会会要求劳动...
劳动合同仲裁能否通知单位
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申请劳动仲裁解除劳动合同一般需要通知单位。申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接关系,若申请仲裁是要解除...
劳动仲裁受理通知书意味着什么?
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收到劳动仲裁受理通知书意味着什么? 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动争议仲裁委员会收到仲...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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怎么网上申请劳动仲裁
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劳动仲裁已经受理,劳动仲裁开庭通知书怎样拿?
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仲裁开庭前没收到劳动仲裁开庭通知书,仲裁庭也没有电话通知告之几号开庭,结果就被缺席裁定了,这个是否可以提起诉讼。...
公司接到劳动仲裁通知逾期不去拿案件受理通知书会怎样
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仲裁是有时间的,有劳动部的规定。第十四条仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的,应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,...
单位不服劳动仲裁裁决,劳动者不服仲裁裁决怎么办
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根据《劳动法》第82条的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。像当事人这样的情况,单位不服劳动仲裁裁决的,根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十...
劳动仲裁单位不提供劳动合同怎么办
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劳动仲裁单位不提供劳动合同,可以采取以下措施: 1、可以要求用人单位出具劳动合同。建立劳动关系,应当...
单位裁员员工不接受怎么办
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公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的,劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律规定,需要裁减人员二十人...
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁地点怎么确定
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劳动仲裁受理通知书要拿吗
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要是仲裁开完会了,那个劳资纠纷仲裁委员会就要从他们收到我们的仲裁申请那天开始算起,45天内把裁决书给我们。要是他们超时还没出裁决,那我们就可以拿着这个问题去找法院告他们。仲裁庭处理这种劳资纠纷的时候,...
劳动仲裁裁决书是不是单位不能申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁裁决书一式几份法律无限定,因为申请人、被申请人、第三人人数分别,需要制作的裁决书分数也会有所分别。但裁决书应当送达各申请人、被申请人、第三人,并存档。《劳动争议调解仲裁法》第四十六条裁决书...
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如何收到劳动仲裁通知书及劳动仲裁
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首先由其本人提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并在七日内作出立案或不予受理的...
劳动仲裁怎么证明出勤
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劳动仲裁的裁决书如何接受
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劳动争议调解仲裁法第51条规定“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当...
劳动仲裁单位不受理的情形
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1、因养老保险问题而发生的争议,劳动仲裁应当受理。 2、劳动仲裁不受理的,劳动者可以直接向法院起诉处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...