劳动合同到期怎样办理离职,须要办理些什么?
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请详细说明问题。你是用人单位还是劳动者?用人单位肯定要求老签订离职单。办理离职交接手续。...
签劳动合同离职怎么办,劳动法怎么处理
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;...
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劳动合同找不到了怎么办
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同到期不给办离职手续怎么办, 劳动合同到期不给离职证明咋办
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劳动合同到期,劳动者不续签,劳动关系终止,用人单位应该依法办理离职手续。用人单位违法不开具离职证明,办理离职手续,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第...
劳动合同到期后未处理怎么办
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劳动合同到期后未处理,会使双方形成事实劳动关系。有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理...
离职合同到期不让走怎么办理
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离职合同到期不让走,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调...
不明白,就问一问
劳动合同到期不给办理离职的怎么处理,律师怎么看
拖欠工资劳动局不处理怎么办
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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劳动合同未到期, 劳动者提出辞职, 但是公司不给办理离职手续怎么办
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针对上述情况,其一,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其三,如果解除劳动合同符合法定情形...
合同到期自动离职怎么办理?
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自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅...
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合同到期公司不办理离职手续不给赔偿怎么办
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1.与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除,单位应当为办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、...
固定期限劳动合同离职怎么办理
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固定期限劳动合同离职手续办理:提前通知对方当事人;按照双方约定,办理工作交接;退还各种公司财产;结算...
离职怎么处理劳动合同证
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劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,离职的,劳动者可以随意处理,用人单位至少保存劳动合同文本二年...
合同约定不明的怎么处理
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如果签了不合理的合同怎么办
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劳动合同到期不续签但能作为离职证明的处理怎么办
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳...
合同到期不交接劳动者离职应该怎样处理
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合同期满之后用人单位与劳动者不续签劳动合同的话,劳动者就可以离职了。但是工作交接还是劳动者的义务,劳动者需要在离职之前与用人单位办理工作交接以保证用人单位工作的延续,但是用人单位也不能故意拖延劳动者的...
无固定期限劳动合同到期,中介不放人,不给办理离职手续,怎么办?
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首先,比较一下你和劳务公司改签合同会给你带来什么样的影响。 1、工资、保险、福利待遇,有无不同。 2、和劳务公司的合同两年期满后,如果公司不续签,支付给你的补偿是要根据你的本单位工作年限计算的,要是公...
固定期限的劳动合同到期该怎样办理离职手续
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正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
合同期不到解除劳动合同能怎么处理
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用人单位不续签的 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应...
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感情不合离婚怎么处理
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不动产产权到期怎么办
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辞职的劳动合同没到期公司不配合办理怎么办
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劳动合同未到期辞职的方法有: 1、与用人单位协商一致可以离职; 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职; 3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。...
劳动合同到期如何处理辞职
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合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位...
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女职工怀孕期间劳动合同到期怎么办理
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女职工怀孕期间劳动合同到期,劳动合同续延至哺乳期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延...
用人单位不签劳动合同怎么办
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如何处理试用期离职公司不给签劳动合同
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首先,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的,就要按月给你二倍工...
劳动合同到期,劳动者辞职,但劳动合同期满,我应该怎么办理辞职?
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根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条第一款规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,原用人单位也未表示异议的,视为双方同意以原条件继续...