举报童工要有什么证据：

2024-07-06 13人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，最直接的还有人证。根据《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。南海人社局于4月22日依法作出《行政处罚决定书》，对至雅公司2024年3月5日至2024年4月10日期间使用1名童工（即王姓男童）的违法行为进行处罚，罚款1万元。将对公司非法使用童工和工作时间情况进一步深入核查，一旦发现有违法问题，依法作出处理对该公司招用未成年工未依法办理登记问题，依法进行处理。报告使用了105个国家的数据，涵盖全球11亿多儿童。具体数据来自国际劳工组织、儿童基金会及其他官方机构的多项调查结果，经汇总整理后用于估算预测。数据缺失的国家和地区根据同区域其他国家数据进行推算。作为需求端的中国企业在经营过程中，不可避免地会遇到供给端的问题。而童工主要就存在于供给端。需要说明的是，并非所有雇佣未成年人工作都属于使用童工。根据国际标准，该报告使用童工是指使用未成年人从事危险性工作，或工作时间太长，或雇佣儿童太年幼。其后果是使儿童置于危险之中，剥夺他们健康童年的玩耍时间，或妨碍他们接受教育。例如歌舞团、杂技团这类必须从小培养其技能的行业或工作，雇佣未成年人不属于使用童工范畴。当地的资源被掠夺，但是有没有建立起足够的体系十分重要。殖民的时代过去以后，又陷入到族群冲突之中，而且也没有建立起社会协商和共存的机制，即社会共同治理的系统，从而导致了族群冲突，导致了腐败，导致了政府长时间的无法运作，最后自然而然地造成弱势群体比如孩子无法得到最终的保护。从世界历史的整体脉络来说，殖民到殖民后国家权力的真空使得不同族群中权力的斗争一直延续至今，而这种历史遗留又被很多跨国企业融入到全球化系统之中，使得企业无法完全体现出自身的话语权。

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