投诉劳动局劳动监察大队哪些问题可以投诉
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可以向劳动监察机构投诉的问题:用人单位违反工资支付规定的;用人单位违反录用和招聘职工规定的;用人单位...
劳动监察对哪些举报投诉情况可以不予受理
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劳动监察不予受理的情形:用人单位违法行为已经超过2年;劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的...
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劳动者在什么情况下不能签合同
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什么情况下可以改签火车票
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劳动者在哪些情况下可以向劳动监察机构投诉,哪些事项可以进行投诉
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根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。...
投诉劳动监察大队到什么单位
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劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼。...
劳动监察处于什么时候才可以投诉
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劳动者在下列时候可以去劳动监察部门投诉:用人单位不按合同约定向其足额支付工资的;支付给劳动者的工资低...
不明白,就问一问
什么情况下可以到劳动监察局投诉,律师怎么看
在什么情况下可以延期交房
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购房定金在什么情况下可以退
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什么情况下可以继承父母房产
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劳动监察对哪些举报投诉情况可以不予受理
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劳动监察不予受理的情形:用人单位违法行为已经超过2年;劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项;已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项;有关劳动安全卫生监督检查的事项;其他。...
到劳动监察大队投诉需要什么劳动监察机构
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一、向劳动监察大队投诉需要去什么劳动监察机构 劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。 二、劳动监察受理范围 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人...
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劳动监察投诉转回执可以吗?
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劳动监察投诉后有没有回执是没有规定的,但劳动监察机关对举报不予受理的,应该书面通知举报人。...
拖欠工资劳动监察什么情况
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拖欠工资的,劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的,责令...
公安局的警察警察什么情况下可以看手机
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公安机关在侦破特定案件(危害国家安全、恐怖活动、重大毒品犯罪等其他严重危害社会的犯罪案件)时可以经严...
在什么情况下宅基地可以变更
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用人单位在什么情况下可以裁员
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在拖欠工资的情况下,去劳动局投诉可以解决吗?
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1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面...
劳动局投诉劳动监察大队有用吗
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用人单位拖欠工资的,劳动者找劳动监察大队投诉是有用的,劳动者也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携...
申请劳动仲裁后不能再监察投诉是什么情况
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想知道申请劳动仲裁了不能再监察投诉的规定,劳动监察大队工作模式是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚,适用用举报。 仲裁部门对双方争辩进行裁定,适用于投诉。 前者相当于警局,后者相当于法院。如果没有新材...
投诉劳动监察需要什么条件
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劳动监察部门应当依照职权受理投诉,《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定,对符合下列条...
拖欠工资到劳动监察局投诉是否需要本人
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拖欠工资到劳动监管局投诉可以是本人去,也可以委托律师去投诉。...
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什么情况下可以解除股权转让合同
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什么情况下离婚债务可以一方负责
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决裂理,到劳动监察投诉。
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向劳动监察大队投诉所需要手续如下: (1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项: ①投诉人的姓名、性别、年纪、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的...
劳动部监察部门可以起诉劳动局吗?
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1、“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动...
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劳动监察大队投诉可以随时撤诉吗
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劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。投诉不可以撤...
什么情况下禁止结婚
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劳动监察处理什么情况可以不予立案
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以下几种情况不属于劳动监察部门受理: 1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金,或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的,劳动者与用人单位发生争...
劳动监察受理什么投诉
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受理劳动监察投诉的条件:1、任何单位、组织和公民都有权向劳动保障部门举报用人单位违反劳动保障法律法规的投诉。2、举报投诉可分为保护权益举报和举报揭发举报:1、保护权益举报是指用人单位违反劳动保障法律法...