劳动争议绩效是否属于工资
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劳动争议绩效属于工资。绩效属于奖金的一种。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动争议期间能否主张年假?
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因年假产生劳动争议的,不能主张几年前的年假,如果协商年假跨年的,可以主张跨年的年假。劳动争议申请仲裁...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对主张工伤赔偿是否属于劳动争议,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
离婚后可否主张损害赔偿
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闫丁律师|专职律师,4年经验在线咨询死亡赔偿金是否属于遗产
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王译锌律师|专职律师,4年经验在线咨询工伤赔偿属不属于劳动争议,劳动争议的定义是哪些?
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在工伤保险争议案件审理中,劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定,不仅起普通证据作用,而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现,是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法权益进行保护的前提和依据。 受伤职...
海南在线咨询顾问团咨询我>>工伤后私了属于员工主张赔偿吗
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在与用人单位签订工伤赔偿私了协议后,如果有被欺诈、胁迫、出现重大误解等情形的,员工能反悔。员工可以依...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者应如何主张工伤赔偿
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劳动者可主张以下工伤赔偿项目:安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
主张工伤赔偿是否属于劳动争议,律师怎么看
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询属于工伤是否可以走劳动争议?
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工伤可以走劳动争议。发生工伤后,应该先向劳动部门申请工伤认定,如果单位不肯支付工伤待遇的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>哪些争议属于劳动争议,劳动争议如何赔偿,劳动争议
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这些纠纷属于劳动纠纷: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议; 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议; 3、因除名、辞退、辞职、辞职等引起的争议。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对主张工伤赔偿是否属于劳动争议,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动利益是否属于劳动争议范畴?
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劳动利益属于劳动争议范畴。以下情形属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>哪些劳动争议是不属于工伤范畴
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以下争议不属于劳动争议:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>谁主张谁举证属于劳动争议仲裁原则中的
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区分举证责任原则 在劳动争议仲裁中的举证责任,并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是法规规定了...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师| 专职律师,5年经验在线咨询退休后是否还有工伤赔偿
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到主张工伤赔偿是否属于劳动争议,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁双倍工资是否属于劳动争议
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不属于,收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>工伤赔偿属于劳动争议的范围是哪些样的啊?
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议如何证明属于工伤
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法律分析 工伤属于劳动争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》规定,发生工伤争议时需要按照处理劳动争议的有关规定进行处理。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>怎样确认争议是属于劳动争议
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以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>非因工伤死亡属于工伤与劳动争议吗
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劳动者非因工伤死亡的是不是属于劳动争议要视情况而定,如果是关于基本养老、丧葬补助费等问题产生争议的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围
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1992年9月29日劳动部劳办字(1992)45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出:因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>政府主导的企业改制是否属于劳动争议
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你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到主张工伤赔偿是否属于劳动争议,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司注销后劳动争议赔偿应该向谁主张
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在劳动争议中,公司注销后,可以将其出资人列为当事人;如果存在以挂靠等方式借用他人营业执照经营的情形,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询关于劳动争议工亡赔偿
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工人发生交通意外工亡和交通意外双重赔偿。因为该劳动者既是工伤意外中的工亡工人,又是侵权做法的受害人,有权同时得到工伤保险赔偿和人身侵权赔偿;用人单位和侵权人均应当依法承受各自所负赔偿职责,即使该劳动者...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工与国外雇主发生劳务争议属于劳动争议吗
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外派劳务合同关系是一种平等主体之间基于合同而建立的民事法律关系,属民法调整的范围,而不属于劳动法调整。因此,外派劳务中劳务人员与国外雇主发生争议的,应当按照一般民事合同纠纷来处理。 对外劳务合作企业组...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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