劳动者突然被辞退,劳动者能维权吗
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你可以要求公司赔偿,建议当面咨询律师。...
被辞退劳动者要赔违约金吗
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被辞退的劳动者如果没有违反服务期的约定或者竞业限制的约定等违约行为的,不要赔违约金。但如果有上述违约...
针对劳动者被辞退劳动者住房公积金会被冻结吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被辞退如何申请劳动仲裁
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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劳动者被辞退后公积金会冻结,法律的规定是什么
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劳动者被辞退后公积金不会被冻结。如果劳动者及时找到新的工作单位的,则该公积金账户可以及时进行转移;如果未找到新的单位,则可以由原单位去办理变更和封存手续。...
劳动者辞职后住房公积金怎么处理
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单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持...
劳动者如何维权被公司辞退
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员工被无故辞退后,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或...
不明白,就问一问
劳动者被辞退劳动者住房公积金会被冻结吗,律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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公积金被单位冻结如果辞退了会冻结住房公积金吗
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被解雇后,公积金不会被冻结,但会被封存。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。职工住房公积金的月存款...
劳动者可以辞退劳动者在公司打架被用人单位辞退吗
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劳动者在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳...
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被公司辞退劳动者能带到赔偿吗
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劳动者被公司违法辞退的,能获得赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的,即劳动者在公司每工作满一年,...
劳动者被辞退赔偿金标准怎样的
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动法劳动者被辞退工资计算公式是什么?
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《劳动法》被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬。根据法律规定,劳动关...
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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遇到劳动者被辞退劳动者住房公积金会被冻结吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者拿公司垃圾袋会被辞退吗
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劳动者拿公司垃圾袋会不会被公司辞退完全取决于用人单位,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本...
劳动者被劳动教养单位能辞退吗
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劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。...
劳动者无故被辞退,劳动者如何索要赔偿
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劳动者无故被用人单位辞退的,按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿: 一、用人单位按规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
没签劳动合同被辞退的给劳动者多少赔偿金
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没签劳动合同被单位没有正当理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,劳动者可以要求单位支付双倍经济补...
劳动者被辞退福利有怎样的?
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不...
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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不应向劳动者支付经济补偿
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工厂要求劳动者休年假,劳动者被辞退可以吗
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符合年假条件的,试用期职工要求年假退休的,可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条,职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工...
2022年被辞退劳动者要赔违约金吗
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一般是不用的,除非劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定。 根据法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...
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叔X在公司被辞退了不知道劳动者辞退赔偿金
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在...
社保卡会被法院冻结吗
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劳动者严重违纪,被公司裁员,在试用期,公司会把劳动者辞退吗?
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用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第...
劳动者被辞退由谁举证
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议...