劳动合同中约定解除和法定解除的区别是哪些？

2024-05-21 17人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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一、劳动合同中约定解除和法定解除的区别是哪些？劳动合同中约定解除和法定解除的区别是：按照双方约定还是按照国家的法律执行的。劳动者与用人单位发生劳动关系时，需要与其签订劳动合同。劳动合同的订立是有法律规定的，不能随意订立，同时也不能轻易的解除，双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。二、单位可以与员工解除劳动关系的法定情况有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因特殊情况下的规定情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。三、劳动者可以提出解除劳动关系的几种情况是哪些用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因特定规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。解除劳动合同意味着解除劳动关系，如果我国相关的法律中有相关规定的，双方的约定也必须要符合法律，不能超出法律的范围自行约定，否则即使双方约定后达成一致，但是不符合法律要求的，此约定也是不被认可的，不具备法律效力。对于劳动合同中约定解除和法定解除的区别是哪些？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。

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