现代学徒制不想去了怎么办

2023-05-26 12人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：688
在线咨询

专业分析

现代学徒制不想去了采取的措施如下： 1、了解相关规定。如果您已经报名参加了现代学徒制，但是不想去了，应该先了解相关的规定和程序。需要了解是否存在违约金、是否需要提前通知单位等规定，以便在做出决定之前做好准备； 2、与培训单位协商解决。如果您不想去参加现代学徒制，可以与培训单位协商解决。可以向单位说明原因，并提出退学申请，商议具体的退费方案和退学手续； 3、寻求法律援助。如果您与培训单位无法协商解决，或者存在合同纠纷等问题，可以寻求法律援助，获得专业的法律帮助和支持。可以向当地法律援助中心或者律师事务所进行咨询和申请，以获得相应的帮助和支持。进行现代学徒制培训需要准备以下材料： 1、个人身份证明：需要提供有效的身份证明，如身份证、护照等； 2、基本信息表：需要填写完整的基本信息表，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等信息； 3、毕业证书和成绩单：需要提供相关的毕业证书和成绩单，证明个人具备参加现代学徒制培训的基本条件； 4、培训合同：需要签订培训合同，约定培训期限、培训内容、培训方式、培训费用等相关事项； 5、保险证明：需要提供保险证明，包括社会保险、意外保险等证明材料； 6、其他证明材料：如获得的技能证书、职业资格证书等。综上所述，现代学徒制是一项重要的职业教育和培训计划，可以帮助学生提高职业技能和就业能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问