主动辞职能申请恢复劳动合同吗

2024-04-18 15人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

在本人事先提出离职之后，一般而言，劳动合同已经无法再度生效和恢复，但是可以考虑重新签署。原因在于，一旦劳动合同解除了，除非雇佣双方能够再次达成共识并且订立全新的劳动合同，否则原先的劳务关系就会彻底消亡。值得注意的是，就算在劳动者主动提交辞呈的情况下，劳务关系仍然有某种可能性可以得到恢复。举例来说，如果劳动者在提请离职之时尚未意识到自身可能患有潜在的职业病，或者正处于疾病诊断或者医学观察期之中，那么这些劳动者就有权要求所在公司恢复其原有的劳务关系。原因在于，在此类情形之下，确保劳务关系得以持续发展乃是用人单位应尽的法律责任，同时也是劳动者依法享有的权益。假如劳动者能有足够证据证明自己在提交辞呈时遭受了欺诈或者压迫，那么这类劳动者同样可以努力争取恢复劳动关系。想要实现这个目的往往需要劳动者提供详实的证据以支撑其诉求；而且，当审判机构对是否认可劳动者主张进行斟酌时，往往会对这些证据采取极为严格的形式审查。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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