劳务关系可以进行伤残鉴定吗

2024-04-14 18人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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我们需要明确指出，由于此种情况并非属于传统意义上的劳动关系范畴，因此无法适用工伤鉴定程序，但是不可否认的是，这并不影响我们对其进行伤残等级的评定。具体而言，根据我国现行相关法律法规规定，以下几种情形应被视为工伤：（一）在工作时间及工作场所内，由于执行职务而受到的意外伤害；（二）在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾活动时所受的意外伤害；（三）在工作时间及工作场所内，由于履行职务而遭受的暴力或其他意外伤害；（四）患有职业病的劳动者；（五）因公出差期间，由于工作原因而受到的伤害或因事故下落不明的情况；（六）在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致的伤害；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。\n劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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