公司要调我去异地上班如何赔偿

2024-04-30 21人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

关于调岗降薪事宜，属于对劳动合同条款进行变更的范畴，在此过程中应当征得劳动者的同意，并签订正式的书面文书作为确认。如在未经劳动者许可的情况下，实施调岗降薪措施，此时劳动者有权依据未能按时且足额发放工资报酬之事实依法向劳动仲裁机构提出申诉，请求解除与用人单位的劳动关系，同时获得相应的经济补偿。但若劳动者本人已先行同意执行调岗降薪政策后，又选择辞职离场，那么用人单位将无需向其支付经济补偿。至于有关公司是否能够自主决定岗位变动的问题，根据法律规定，有三类情形允许公司自行调整岗位：首先，当员工未能胜任现有工作时，即要求公司需提供相关证据证明该员工无法胜任或绩效考核结果不达标，方可依自主权实行岗位调整或提供额外培训；其次，当员工因病假休满医疗期后，其所能从事的工作岗位可能发生改变；最后一种情形是，由于企业生产需求发生变化而导致的临时性岗位变更或人员调配。此举虽暂且、短期所需，公司仍需正当合理地证明其安排的必要性和合理性，并于事前与劳动者就此环节作以详细约定。只有在上述三种特殊情况外，用人单位才可与劳动者公开协商讨论岗位变动事宜。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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