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公司拖欠工资如何申请支付令

2024-04-23 18人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
当雇主拖欠或者未能全额支付员工应得的薪酬时，作为受损害方的劳动者有权依照相关法规向劳动仲裁机构提请申诉，同时亦可按照《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，向所在地具有相应地区管辖权限的基础级别人民法院申请签发支付令。一旦人民法院接收到劳动者的申请，经过严格的审查程序，若发现其符合法律规定的条件，便会向该雇主发出支付令。 若雇主在收到支付令之日起的15个自然日内，以书面形式提出异议且得到了法院的认可，从而导致法院裁定支付令失效，那么劳动者则可以直接向人民法院提起诉讼。倘若雇主在收到支付令之后的15个自然日届满之际，既没有提出异议也没有履行支付令所规定的义务，那么劳动者就可以向法院申请强制执行。长期拖欠工资的行为无疑严重侵害了劳动者的合法权益，因此，劳动者有权提出劳动仲裁或劳动诉讼的申请。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十一条  利害关系人应当在公示催告期间向人民法院申报。\n人民法院收到利害关系人的申报后，应当裁定终结公示催告程序，并通知申请人和支付人。\n申请人或者申报人可以向人民法院起诉。
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