2022年,工伤未达到伤残等级,解除合同如何赔偿
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工伤未达到伤残等级,用人单位或工伤保险基金支付完医疗待遇和医疗期工资后没有赔偿。解除劳动合同的经济补...
2022年,赔偿费用的计算,伤残鉴定
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本人有十二年办案经验,此类案件比较复杂,要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法,适用的法律关系也复...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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解除合同赔偿损失吗
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2022年工伤赔偿还能解除合同吗?
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1、用人单位不得随意解除与处在停工留薪期的工伤员工的劳动合同,并且还要承担工伤员工在养伤期间的相关费用。 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待...
2022年,工伤赔偿后解除合同职工仍
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潼南县的A问:我2004年起在一家机械公司工作,每月工资2000元。2008年因工受伤,经鉴定为7级...
2022年,工伤评残九级解除劳动合同得到多少赔偿
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工伤补助金咨询参保的社保局,各地规定标准不一样单位解雇或者自己按劳动合同法第38条辞职,单位按工作年...
不明白,就问一问
2022年,解除合同伤残鉴定赔偿,律师怎么看
工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
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伤残鉴定完毕多久赔付
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伤残鉴定10级如何赔付
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伤残鉴定符合七级可以解除伤残鉴定吗
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你可以拒绝解除劳动关系。工伤期间解除劳动关系可能导致无法享受部分工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为七级伤残的,解除或者终止劳动合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...
伤残鉴定为十级如果解除和不解除劳动合同应该怎样赔偿?
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第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的...
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2022年伤残赔偿,鉴定六级,怎么算出赔偿金。
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赔偿要根据户口、年龄、被抚养人个数、工资收入、住院天数、伤残等级等等情况综合计算,单凭六级伤残,无法...
工伤鉴定后自愿解除劳动合同有赔偿吗/伤残没做
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不作劳动能力鉴定,伤残这块是没有的,应该去鉴定,除非工伤不说,如果你解除劳动合同是国用人单位违法,可...
2022年,工伤要求赔偿非要解除劳动合同??
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工伤的伤残等级分为十级,其中一级的伤残程度最为严重,二级、三级直至十级依次减轻。 根据我国《工伤保险...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
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遇到2022年,解除合同伤残鉴定赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年伤残鉴后多久可解除劳动关系
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如果劳动者在伤残鉴定后开始享受工伤保险中的伤残待遇,可以依法自愿解除劳动合同。除存在过失性辞退情形外,用人单位不得违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金给劳动...
2022年鉴定工伤没有伤残标准怎么赔偿
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1、鉴定工伤没有达到伤残标准的享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在...
2022九级伤残解除劳动合同后都有哪几项赔偿
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医疗费,停工留薪期工资,护理费,营养费,伤残补助金,就业补助金,医疗补助金等...
2022年,定位在工伤赔偿结清以前解除合同合法吗
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不合理不合法。...
2022年,有鉴定伤残没有工伤证还影响赔偿
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食...
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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长期劳动合同解除赔偿方法
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工伤鉴定为八级解除劳动合同怎么赔偿?工伤解除劳动合同有哪些赔偿
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工伤八级的,解除劳动合同仍需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被...
2022年人身损害赔偿怎么做伤残鉴定
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一般人身损害赔偿,可以在向法院起诉的同时或在举证期限内向法院申请做伤残司法鉴定。 依据我国相关法律的规定,当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的,由双方当事人协商确定具备...
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伤残鉴定和工伤鉴定赔偿不同
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工伤鉴定和伤残鉴定的区别 (一)申请鉴定主体不同 工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲届...
八级伤残2020年赔偿明细
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2022年伤残鉴定不合理咋办
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1、伤残鉴定不合理具体处理的方法是: 在拿到认定书之后,若对鉴定结果存在异议,申请鉴定的当事人可以收集自己受伤治疗的相关证据,在半个月内提出异议,申请再次进行工伤认定。 2、《工伤保险条例》第五十五条...
伤残鉴定后什么时候解除劳动合同
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工伤鉴定后单位不会解除劳动合同,可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残,则劳动者应当恢复上班提供劳动,若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单...