济源市人才引进政策

2020-03-05 462人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

一、引进对象和条件（一）引进对象重点引进“双一流”建设高校、原“985”“211”高校全日制本科毕业生、全日制硕士研究生、全日制博士研究生、副高级以上专业技术职务人员，原则上不受年龄限制，具体条件由用人企业自主掌握。（二）基本条件 1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，政治素质过硬，有良好的道德品行； 2.身体健康； 3.符合企业规定的其他条件。（三）享受济源示范区人才引进政策的不得有下列情形 1.因犯罪受过刑事处罚的； 2.曾被开除公职或学籍的； 3.受党纪政纪处分尚未解除的； 4.违法违纪正被调查处理的； 5.其他不符合报考资格条件的。二、引进岗位、专业、名额及相关要求引进人才所需学历、专业、岗位及名额由企业按照自身需求自主掌握。三、引进程序企业引进人才一般按以下程序进行，具体程序由各用人单位自行确定。（一）发布公告。（二）报名。符合条件人员通过现场或网上报名，填写报名表并提供相关佐证材料。（三）资格审查与面试。由用人单位对报名人员进行资格审查。现场报名人员在报名时提供相关证书原件审查；网上报名人员在面试前提供相关证书原件审查，对审查未通过的取消面试资格。面试由有关用人单位组织实施。（四）体检。体检标准按照用人单位相关政策规定执行。（五）聘用。对符合条件的拟聘用人员，按照用人单位规定程序办理聘用手续。（六）汇总备案。用人单位应及时将紧缺人才引进情况报示范区党工委组织部、示范区人社局备案。四、报名方法报名时间、方式及地点：自公告发布之日起至2020年12月31日均可报名，报名方式和地点请咨询各引进企业。（联系电话见附件）报名资料：报名人员到济源人社局网站通知公告栏下载并详细填写《2020年济源示范区“智汇济源”计划企业自主引进紧缺人才报名登记表》，并提供附件材料：本人身份证、学历学位毕业证书原件及复印件，还未取得学历学位证书的应届毕业生需提供《高校毕业生就业推荐表》。网上报名人员按照要求填写相关事项。报名人员提供资料必须真实，如发现弄虚作假现象，一律取消录取资格。五、引进待遇专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，全日制博士研究生学历直接参评副高级职称，全日制硕士研究生学历直接参评中级职称，全日制本科学历的直接认定初级职称（享受初级职称最高岗位待遇）。薪资待遇由人才与用人单位自行协商，服务期限一般不少于3年。所引进人才，除享受所在企业相应工资、福利、绩效等待遇外，按照规定享受示范区出台的普惠性人才政策或高层次人才政策（详见附件2）。

法律依据

《关于引进和使用人才的暂行办法》第一条本暂行办法所指的引进人才主要是指调入和借用、聘用、兼职及其他各种形式的智力引进。第二条引进调入人才的主要对象是我市各类产业急需，45周岁以下（高级职称人员不受此限），具有大学本科以上学历或中级职称以上的专业技术人才。第三条具有高级职称的离退休人员、外国专家以及其他有一技之长的各种人才，可到我市以兼任职务、合同聘用、技术承包、技术咨询、技术入股、技术转让、自办或联办企业、合作攻关、培训讲学等方式支援和参与北海开发建设。第四条条类专业技术人才以调入、借用、试用、聘用（含辞职应聘）、兼任、停薪留职和短期服务等方式来我市从事各种经济、技术开发和科技应用、推广活动，其有关人事手续可从速从简。第五条拟从市外调入我市者，由推荐（自荐）人写出推荐（自荐）材料，经用人单位考核了解，并写出拟引进者学历、工作经历、业务专长、德才表现等情况的考核材料，报组织人事部门审批并办理调动手续；对急需优秀人才，必要时可适当增加编制。第六条报名应聘者可通过信函、电话与市人才交流服务中心或有关企事业单位联系，也可直接到市人才交流服务中心报名应聘。

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