临时工受伤骨折老板要负全责吗
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为老板打临时工而受伤的,老板要承担赔偿的责任,伤者可以要求老板赔偿,如果老板不赔偿的,伤者可以向法院...
朋友帮老板做临时工受伤责任怎么分?
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要求老板承担赔偿责任,具体请来电话详谈!...
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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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给私人老板打临工受伤没签合同可不可以做
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不属于企业的,可以按照最高人民法院《人身损害赔偿的司法解释》来获得赔偿具体事宜当地咨询律师,属于合同关系还是雇佣关系这里一句话,你也说不清楚你也可以协商处理...
工人做事受伤签合同老板不赔钱怎么办
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工人做事受伤签合同老板不赔钱的解决方法如下: 1、联系工会:可以联系所在企业的工会,寻求帮助和支持。...
在工地受伤老板不想负责任,没有劳动合同要怎么办
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没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系,所以,在工地上受伤,只要是属于工伤,不论是否签有劳动...
不明白,就问一问
做临时工受伤老板不负责怎么办,没有签合同的。,律师怎么看
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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没签合同的公司不发工资怎么办
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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老板不负责任犯伤没有签劳动合同怎么办?
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劳动者受工伤,用人单位不支付相应工资的:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金和未发放的工资;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工...
去年工作时受伤由于没有签订劳务合同现在老板不负责
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虽然未签劳动合同,但是存在劳动关系,你可采取劳动仲裁的方式维护自己的权利。...
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为老板打临时工受伤老板有责任吗怎么索赔
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临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。临时工与正式员工一样,需要签订劳动合同,临时...
临时工摔伤了,没有签劳动合同,对方有负责不。
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临时工摔伤,也属于工伤,跟工伤赔偿标准一样!建议尽快委托律师协助处理!...
工作时在工地受伤了,老板不负责任
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为什么不负责任,在上班时间员工出现任何问题,公司都应该负主要的责任,你可以到相关的部门反应...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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给私人老板打工受伤怎么要求赔偿
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工地上受伤了, 工人没有签合同, 老板不管, 老板应该负什么法律责任
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1、你和工人之间属于雇佣关系,根据最高人民法院《人身损害赔偿解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人...
临时工在工地上受伤老板不承认没有签劳动合同, 老板应该怎样处理?
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因工作原因发生伤害属于工伤。本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤...
没有劳动合同老板负责,工地上受伤员工应该怎么办?
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至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定...
跟老板做工受伤怎么办?
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给老板打工受伤的,可以申报工伤认定,如果对方不赔偿则可以通过投诉或者诉讼的方式处理。在工作时间和工作...
没签合同,给私人老板做事受伤,怎么索赔?
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医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住...
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临时工工伤怎么处理
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未签合同发生工伤怎么办
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在工厂上班时,在工地上受伤,老板不愿意做牢,老板负责任该怎么办
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如果是在工作场所,因工作原因,在工作时间内受伤的,属于工伤无疑。当事人可以向劳动保险部门申请工伤,按工伤保险的规定给予补偿。法律链接:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一...
临时找的工人干活受伤谁负责?工地的雇工没有签合同造成伤害谁负责
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参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担...
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临时工受伤老板承担多少责任
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为老板打临时工而受伤的,老板要承担赔偿的责任,伤者可以要求老板赔偿,如果老板不赔偿的,伤者可以向法院...
欠工资不给没有合同怎么办
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工地受伤老板不给钱, 没有合同, 怎么办? 工地受伤老板不解决怎么办
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有直接雇佣的老板负责。首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、...
在工地上受伤没有劳动合同, 老板不解决, 老板不赔偿, 老板要负责吗
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属于的,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关...